No cenário empresarial brasileiro, o investimento em Treinamento e Desenvolvimento (TeD) tem sido uma área frequentemente negligenciada, com apenas 2,3% da folha salarial destinada a essa importante atividade, conforme revelado pelo mais recente estudo da Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD). Essa estatística alarmante reflete uma percepção generalizada de que investir em TeD é caro e demorado, mas será que essa visão está alinhada com a realidade dos negócios?
A resposta parece ser negativa. Embora muitas empresas ainda hesitem em investir em TeD, os impactos negativos dessa omissão estão se tornando cada vez mais evidentes. Uma pesquisa realizada no LinkedIn revelou que sete em cada dez participantes acreditam que a aprendizagem aumenta o senso de conexão com a empresa, enquanto oito em cada dez afirmam que proporciona mais propósito ao trabalho. Essas percepções não podem ser ignoradas, pois demonstram claramente que o investimento em TeD não é apenas uma despesa, mas sim um investimento estratégico no sucesso e na sustentabilidade dos negócios.
Um aspecto fundamental do investimento em TeD é o alinhamento com as metas corporativas. Quando uma organização integra suas estratégias de TeD com seus objetivos gerais, uma série de benefícios significativos se desdobram. Isso inclui a identificação de lacunas de habilidades que prejudicam as operações e o desenvolvimento de programas adequados para abordá-las, a garantia de um pipeline de talentos forte, incluindo o desenvolvimento de liderança para gerenciar adequadamente o planejamento de sucessão, o aprimoramento da cultura de trabalho e a promoção do aprendizado contínuo, além de capacitar a força de trabalho para se adaptar às novas tecnologias e realizar projetos de transformação digital bem-sucedidos.
Outro aspecto importante é a adoção do microlearning, uma abordagem que oferece formações rápidas e dinâmicas, como as disponibilizadas pela plataforma English Work. Integrar aprendizagem flexível, personalizada e engajadora ao processo de trabalho não só capacita os funcionários a resolverem problemas específicos, mas também os incentiva a investir em seu próprio desenvolvimento profissional e de carreira.
Diante desse panorama, fica evidente que o investimento constante em TeD pelo departamento de Recursos Humanos é essencial para garantir colaboradores mais comprometidos com o sucesso da empresa. Se você está interessado disponibilizar acesso à plataforma English Work para seus colaboradores, não hesite em entrar em contato conosco. Estamos aqui para ajudar você a traçar o caminho para o sucesso empresarial através do investimento estratégico em Treinamento e Desenvolvimento.
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