EM TEMPOS DE DEMISSÕES SILENCIOSAS, O RH DAS COMPANHIAS TEM CADA VEZ DESAFIOS MAIORES PARA RETER, ENGAJAR E MOTIVAR SEUS COLABORADORES.
Segundo o Linkedin, uma boa estratégia de employer branding garante até 3,5 vezes mais aplicações de candidatos qualificados às suas vagas de emprego em um processo seletivo.
E hoje a grande preocupação do RH nas companhias é preparar um belo e consistente pacote de benefícios além da remuneração para atrair e reter os melhores profissionais do mercado.
Além dos tradicionais benefícios, como ticket refeição e vale transporte, é preciso agregar nesse pacote atrativos diferenciados, como educação (cursos de inglês), auxílio creche (para as mães) e acesso a serviços e experiências culturais em família, além de outras vantagens voltadas para o bem estar físico e mental, como academias, psicólogos e terapias.
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